第154章 神外的业绩爆涨,得亲自见见这个天_我的医术能加经验值
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第154章 神外的业绩爆涨,得亲自见见这个天

  第154章神外的业绩爆涨,得亲自见见这个天才

  非要概括快刀法的用处,它就像武术中的内功。

  把它练好了,用‘内功’催动那些需要用刀的外科医术,可以一倍,甚至十倍提升原有的医术实力。比如今天在手术室施展的分离术,明明只有主治下等水平,却将温主任都没办法分离的肿瘤残块成功分离。

  而且仅用了一刀。

  周灿目前练习快刀的道具仍然是红萝卜。

  不过随着他的刀法有了巨大进步,现在已经不需要再把红萝卜切成四块。

  只需从中间劈开,切成两半就行。

  小小的手术刀在他手里就像活了一般,或横切,或挑,或斜切,或侧切,皆能灵活而精准的一刀到位。切出来的红萝卜片,大小均匀,厚薄一致。

  不得不说,他的刀技已经不比星级酒店的大厨差。

  快刀刀法的练习,没有捷径可走。

  靠着他一刀一刀的切萝卜,稳步提升。

  用掉的萝卜应该用吨来计算,而不是用袋。

  ……

  日子一天天过着。

  他在神经外科跟着温主任做手术、会诊、查房。凭借罕见的双重手术天赋,优秀的病理诊断能力与独特的诊断思维,以及认真严谨的工作态度,很快成为了温主任最依赖的助手。

  现在,温主任只要做手术或者是会诊疑难病例,做的第一件事情,必定是抬头看看周灿来了没有。

  一个主任医师,居然对一个规培医生依赖到了这种程度,实在有些匪夷所思。

  非要深究其中的原因,就两个字,利益。

  温主任最近的手术量明显在增加。

  一些超高难度的手术,病人的身体耐受能力很弱的情况下,如果做传统手术,给出的会诊意见肯定是不建议手术。

  现在有了周灿的帮助,给出的会诊意见往往多了一条,不建议传统手术,可尝试内镜手术。

  如果周灿表示这台内镜手术中的关键部分,他的把握很大。

  温主任会在会诊意见栏写上“建议做内镜手术。”

  周灿的多门高等医术都已经升到了主治级别,唯有吻合术还是住院医级别。

  以前只是做一级手术,吻合术几乎没有使用需求。

  现在跟着温主任做的手术,最低都是三级手术,而且神外手术很多都是涉及复杂的血管、神经。吻合术的使用需求剧增。

  住院医生级别的吻合术,吻合一般的血管神经还行。

  但是内镜操作的话,就显得相形见拙了。

  特别是一些吻合环镜极为复杂,周围有着许多重要的神经、血管、椎骨、颅骨、脑组织干扰,吻合的难度更是成倍增加。

  目前,周灿的六门高等医术,分离、置入、抓持、清创,全都升到了四级,达到了主治水平。

  只剩下吻合、传递两门高等医术还停留在三级水平。

  传递因为下班后练习得比较多,经验值也已经很接近四级了。

  只要再练上一个星期左右,应该就能升到主治级别。

  这还是因为传递术暂时用得非常少,他并不急着升级。

  真正让他犯愁的是吻合术,当前经验值,三级116.8/1000。想要升到四级,还差着将近900点经验值。

  吻合一根神经或血管,只能加1点经验值。

  他上哪获取900次吻合术的锻炼机会?

  至于用白鼠来练习,非常不划算。

  吻合一根血管按二十分钟计算,获取的经验值是0.2。

  需要吻合五根血管,他才能获得1点经验值。

  也就是说,他赚取1点吻合经验值最少需要100分钟以上。实际操作的话,吻合五根白鼠尾部血管,至少需要两个小时。

  因为还有前期的麻醉、切断血管、剥离等多项准备工作,它们会占用不少时间。

  所以说,在动物身上练习吻合术,极其不划算。

  有两个小时,他用来阅读医书或者练习快刀刀法,收获大得多。

  想要快速赚取吻合术经验值,还得在病人身上做手术才行。

  只是给病人吻合一根血管才赚1点经验值,这个速度仍然很慢啊!

  周灿的脑子挺灵光,很快就想到了办法。

  做内镜手术时,他发现用内镜第一次使用某项医术,又或者第一次在那个器官上实施内镜手术,都能获得额外的100点经验值奖励。

  于是乎,他在疯狂赚取经验值的大道上狂奔。

  只要发现内镜手术中有吻合手术的机会,他就会千方百计争取到手。

  除非一些吻合难度特别高的,把握很小,那没办法,只能果断放弃。

  赚取经验值与高额奖励很重要。

  但是安全更重要。

  别看温主任现在愿意把各种风险极高的手术任务交给他来完成。那是因为他一步步建立起信任基础。

  到目前为止,始终保持着0失误、0事故。

  周灿非常清楚,只要失败一次,辛苦积累的信任立刻就会荡然无存。

  所以,绝不能因小失大。

  只要温主任一直信任他,手术机会就能源源不断的争取。

  就这样熬了一个多月的样子。

  周灿的吻合术终于升到了四级。

  至此,他的短板终于补齐。能挑战的手术任务也变得更多了。

  吻合术升到四级后,他最真切的感受,以前吻合不了的高难度血管、神经、肌腱、肠管,现在统统能够胜任。

  吻合出来的血管、肠管,通畅效率大幅提升。

  以前,一根内部直径2毫米的血管,吻合后,吻合部位的内直径会缩小到1毫米左右。

  它的通畅效率足足降低了一半。

  手术前,一分钟可以通过100毫升的血液。手术后,一分钟只能通过50毫升的血液了。这个影响其实挺大的。

  他的吻合术升到四级后,内直径2毫米的血管,经过吻合,内直径大约能保留1.5毫米左右。

  不得不说,这是一个巨大的进步。

  另外,血管或肠管吻合后的紧密性,抗张力,至少提升了一倍。

  有很多外科医术水平差的医生,给病人吻合肠管,结果出现肠漏。这个后果有可能非常严重。

  他的吻合术升到四级后,出现肠漏,或者血管漏血的可能几乎为零。

  除了上述的明显进步,还有就是吻合血管或神经时,周围的复杂环境对他造成的干扰已经可以排除大部分。

  最后,他在内镜下施展吻合术,操作更熟练,更轻松。

  周灿得出一个结论,想要较为灵活的在内镜下完成各项手术,高等医术至少需要达到主治级别才勉强够用。

  这一个多月,周灿除了跟着温主任做手术、会诊,赚了许多高等医术与病理诊断经验值,他有时间也会跑去骨外科的手法复位室帮忙。

  上次给手法复位室的符志安医生送了一支老参,效果那是相当不错。

  只要周灿去了,符医生就会非常热情的给他上手锻炼的机会。更会耐心的指导他各种正骨技巧,差不多就是倾囊相授。

  周灿的正骨术进步非常快。

  如今已经达到了住院医中等水平,只差一点就能升到住院医优秀水平了。

  学到的各种正骨复位知识、技巧、注意事项、操作方法,那就更是多不可数。

  在经验值系统的加持下,他凭借勤奋与努力,已经势不可挡的快速崛起。

  ……

  神经外科的主任办公室内,武白鹤盯着上个月的手术汇总报表,迟迟不语。

  杜冷、几名武白鹤的徒弟全都在场。

  这几人深得武白鹤器重,对他们更是不遗余力的培养。

  做各种手术,都会带着这几人。

  几名徒弟自不必说,很多都已经是主治,甚至副主任级别。

  “武主任,汇总报表是不是出了什么问题?”

  “连个报表都做不好,回头我得好好骂他们一顿。”

  徒弟们纷纷出言。

  一支强大的手术团队,拥有的话语权,以及在科室内的地位是难以想像的。

  武白鹤本身就已经够强大了,他在神外的地位无人能够撼动。

  现在他带的徒弟,有的已经成为了副主任医师,这也使得武白鹤的地位变得更高,科室内的话语权更重。

  “报表统计应该错不了,我只是好奇温主任上个月怎么做了那么多台手术?其中有多台三四级手术,更是采用了内镜手术方案。而且手术成功率高得可怕,百分之百的成功率。”

  武白鹤看了报表上的数据,连他自己都不敢相信。

  “不会吧?”

  几人纷纷凑上前查看。

  “我记得温主任的内镜手术天赋很普通,平时他都是尽可能的为病人制定传统手术方案。现在突然做了大量内镜手术,我认为只有两种可能。要么他本人已经取得了重大突破,要么他手下的哪个医生,在内镜手术方面有着极高的天赋。”

  “高等手术天赋,可不是想有就能有。温主任以前一直在内镜手术方面没什么建术,业绩平平。突然在这方面取得重大突破的可能性不大。我倒是更倾向于后一种意见。他手下的哪个医生拥有极高的高等手术天赋。现在培养上来了,所以才能在短短的一个月时间内,完成这么多台内镜手术。”

  “内镜手术咱们也能做,只是百分之百的成功率,这也实在有些吓人。”

  “温主任手下的两个主治医师我都认识,内镜天赋都很瘘,也没听说有这方面的人才呀!”

  武白鹤的徒弟们你一言,我一语。

  要不怎么说三个臭皮匠顶一个诸葛亮呢!多人一起出谋划策,共同讨论,比一个人瞎琢磨强多了。

  “你们看看这几台高难度手术的思路,说实话,连我都感到由衷的佩服。”

  武白鹤指着其中的几台手术说道。

  身为神外的科主任,每个月的科室业绩都会汇总到他这儿。

  哪个医生干了什么事,立功或者诊疗中有疏漏、犯错,他都能看到。

  当然,如果下面的医生瞒而不报,他肯定是没办法知道的。

  “要是老师觉得温主任那一组的业绩太过突出,我可以想办法把那个人挖到咱们这一组。”

  杜冷的思维方式与他的为人一样阴险。

  他出这个主意,更多的是效忠的一种表现。

  想要获得武白鹤的深度信任。

  “小杜,虽说你出于一片好意,给出了这个主意,但是我仍然要批评伱。咱们当医生的,绝不能那么狭隘。特别是同一个科室,那就是一家人,一定要团结,不要恶性竞争。破坏团结的事情切不可做。明白吗?”

  武白鹤很严肃的看着杜冷。

  “明白!”

  杜冷嘴上答应得痛快,天知道心里怎么想的。

  在国外呆得久了,深受西方思想的影响,变得自私自利这是很正常的事情。

  资本世界的思想就是个人利益优先,我方优先,不允许别人超越我。

  “温主任所在小组,上个月的业绩突出,这是好事情。说明咱们神外正在壮大,变强。改天我得问问他,究竟是哪个天才如此了得,竟然有着内镜手术方面的极高天赋。这种人才太少了,一定要好好培养。”

  武白鹤手下也有内镜手术做得好的人。

  包括他自己,内镜手术天赋也还过得去。

  但是内镜手术天赋特别好的人,却是一个都没有。

  只能说是水准之上,还过得去。

  发现神外科室内突然冒出一个内镜手术天赋极为出众的人才,武白鹤的内心充满惊喜,更是抱有极高的期待。

  神外科室上个月的业绩按规定报上去后,很快也引起了谢主任的关注。

  谢主任看完后,脸上满是笑容。

  “武主任,神外上个月可能嘛,内镜手术做了这么多台,而且手术成功率特别高,出院后的病人满意率也是极高。看来你在质量、技术方面都抓得很不错。”

  谢主任对神外上个月的业绩给予高度肯定。

  “不瞒您说,我们神外能有这么大的进步,可不是我一个人的功劳。多台高难度的内镜手术都是温主任带组完成的。”

  武白鹤倒是不贪功。

  是谁的功劳就是谁的。

  “哦,老温做的内镜手术?”谢主任对于外科的普通医生可能有的连名字都叫不上来。但是对于外科的主任医师、副主任医师,个个都是知根知底。

  “老温的内镜手术以前一直做得不太好,怎么突然变得这么厉害了?”

  “这事我还没来得及问他。不过据我和手下医生们推测,应该是温主任手下冒出了一个内镜手术天赋极佳的人才。”

  武白鹤是个直爽人,也不瞒着,一五一十全说了。

  严格来说,谢主任算是他的顶头上司。

  不过主任医师之间,大家都是有头有脸有成就有实力的人物,也没人会去比个高低。

  彼此之间都是相互尊重。

  然后大家会自觉的拥护和尊重行政职位比自己高的人。

  这也是职场生存的规则。

  “原来是这样啊,我就说嘛!不过这是大好事儿,咱们外科就缺这方面的人才。内科、儿科、妇产科、附二的肿瘤科,都在大力推进内镜手术与微创手术,这是一个大趋势。咱们外科也要多培养这方面的人才,到时候便能在竞争中立于不败之地。”

  谢主任语重心长的说道。

  身为大科室主任,必须目光长远,把整个科室的一盘大棋下好。

  不然,整个科室将会在激烈的竞争中迅速衰退。

  别看图雅外科的各个科室,现在形势一片大好。但是内镜手术真个发展起来了,外科没跟上时代的脚步,病人将会用脚选择对他们更有利的治疗方式与科室。

  “话说温主任手下的这个人才还真是不错,能够完成这么多台高难度的内镜手术。我得亲自去问问,以后外科其它科室遇到高难度的手术,也可以请他们过去联合会诊,联合手术。”

  谢主任是个急性子。

  觉得这事大有可为后,按捺不住,当即亲自前往神外找温主任了解情况。

  也准备见一见那个超级天才,给予鼓励,建立一丝感情基础。

  此刻,温主任刚带着周灿等人完成了一台四级颅内肿瘤扫除术。

  做的是内镜手术。

  非常成功。

  他的心情也是极好。这日子特别有盼头。

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