第17章 杀入复试_我的医术能加经验值
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第17章 杀入复试

  “哪有的事,尽胡说!”

  杨婵瞪了他一眼,风情万种,娇媚劲十足。

  一时间把周灿的眼睛都给看直了。

  乖乖,班花的名号真不是白给。这颜值配上那股辣劲儿,混合着独有的妩媚,让人回味无穷啊!

  “复试的考生都过去了,咱们也赶紧过去吧。老同学,加油。”

  杨婵被他直勾勾的目光盯得有些不自在。

  率先朝复试那边走去。

  周灿暗呼班长厉害,同样杀入了复试。

  相对来说,女性无论是体力还是动手能力都要弱于男性。在外科手术室,女医生要比男医生少得多。

  这是与生俱来的劣势。

  她能杀进前五十名,背后付出的努力怕是超乎想像。

  等到周灿走过去的时候,已经只剩一个空位了。

  他赶紧入座。

  “复试之前再宣布一件事情,按照惯例,每年在医技、护理、全科的规培考试中夺得总成绩第一名的考生,将会获得丰厚奖励。除了5000元现金奖励外,医院还会给予一些隐性福利,比如全力协助考生拿到执业证书。规培结束后直接签订正式员工合同。科室提干、进修优先考虑等等。”

  这些可都是实实在在的好处。

  众考生的眼神变得狂热。

  一个个都瞄准了第一名的宝座。

  “接下来说一下复试规则,每人将会领到一只白鼠,手术要求一,摘除白鼠的左肺,缝合、止血,关闭胸腔。要求白鼠正常存活。手术要求二,尾部在合适位置截断,行血管吻合术,要保证断尾的血运通畅。”

  两个手术要求都是高难度。

  特别是开胸、左肺摘除,在外科手术中已经无限接近于三级手术。

  要知道,三级手术的主刀至少要求副主任医师。

  考生们不禁怀疑,这真的是在招规培生吗?确定不是在招主治医师?

  没办法,图雅医院就有这么牛。

  达不到它的要求,直接淘汰。

  也许正是图雅最近十年来,开始走精英路线。招聘临床科室的人才时,精益求精,这才使得它的综合排名不断跃进。

  国内很多以前比它强的医院,都被它甩到了身后。

  有人预测,图雅或许再过十年,有可能成为全国排名前十的顶尖医院。

  肺叶摘除,对切开、止血、缝合、结扎的医术要求都非常高。随便哪一门医术拖后腿,都有可能导致手术失败。

  能杀进复试的考生,医术都不弱。

  对于他们这种天才而言,越是有挑战的手术,他们越喜欢。

  不做一台高精尖的手术,怎能体现自己的与众不凡?

  一个个均是自信满满,准备大显身手。

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