第二百三十八章 闲人是非多
自从周若若当上副总经理以后，她做事更加认真了，更加卖力了，王如如有时候觉得，她的用心程度快要超过她了，王如如虽然担心她的身体，但是也感到很欣慰。一个公司的高层领导的作风很大程度上代表着公司的风气，她们努力了，下面的人就跟着努力，她们懈怠了，下面的人也跟着懈怠，这是典型的领导影响力作用。
但不知道为什么，公司一时间却有了传言，说周若若当选副总经理，是王如如在暗箱操作，真正的副总经理应该是杨如雪，她才更具实力。
这些话周若若也听到了，虽然她心里光明正大，但是要做到当做没听见一样，的确很难，根据传言分析，这个散步谣言的人应该是杨如雪，至少跟杨如雪有关，但她细细想来，杨如雪不应该这样做，因为她现在也是三人组之一，虽然没当副总经理，但是她的职位也非常显赫了。而且大家都知道，杨如雪是一个敢作敢当，有什么话不会藏着掖着的人，她要是真的有意见，她会当着周若若的面说，而不会表面上一套背后一套。
那么，这个散步谣言的人到底是谁？他为什么要这么做？
这时候周若若也切身体会到谣言的危害，她这时候有些责怪自己，因为她以前也做过这样的事情，可是她说的大多是事实，只不过这些事实本来不应该说，可现在的谣言，纯粹是无中生有。他到底安的是什么心呢？
王如如知道谣言影响了周若若，虽说最好的回敬是沉默，可有时候沉默只会让谣言更加甚嚣尘上，所以王如如打算让权于静调查这件事情，目的并不是让散步谣言的人难堪，也不是要开除他，而是让他把所有的心思都用在工作上。
当王如如找来权于静的时候，权于静有些难为情，这种事情跟她的本职工作毫无关系，要是法律上的事情，她肯定当仁不让了，但这种事……权于静并不是想推辞不接受任务，而是她确实不知道该怎么做。虽然王如如经常对她讲，难题总会有解决的办法的，只是没想到而已，可是这一次，她真的想不到办法，总不能一个人一个人去问吧？
这时候权于静准备调查那个在竞选时说阴阳不平衡的主管，她猜想，十有八九是他说出去的，原因就是当时王如如没给他面子，所以他心里不痛快，造谣生事。
按理来说，这样的推论也是成立的，可是王如如否定了她。
王如如笑着说道：“权总监，我知道这件事情让你去办你有些为难，但是目前大家的任务都很紧张，唯有你稍微空闲，虽然公司也有得空的人，但这种事情肯定要让最得力的人干，所以自然非你莫属了，我知道你现在没有思路，我告诉你五个字——闲人生是非。”
权于静立即明白了王如如的意思，公司谁最闲，谁就最有可能生是非。
可是这个推论不一定合理，王如如解释道：“人闲了会干什么？自然会胡思乱想，胡思乱想的结果就是造谣生事。如果一个人很忙，就像我，周若若，还有杨如雪，我们每天连自己的事情都忙不完，怎么可能去搬弄是非呢？”
王如如进一步提醒权于静，让她把重点放在那些业绩不好的主管身上，这种问题更可能出在主管身上，他们不如别人努力，部门业绩经常垫底，所以很多利益就不会倾斜到他们身上，他们有怨言也是情理之中的。
权于静听王如如这么一说，心里便有了思路。王如如问她接下来会怎么做，她说道：“我会不动声色地找到谣言源头，然后跟他们进行沟通，绝对不会影响到公司其他员工。而且我会告诉他们，心里有怨气，造谣生事是只会让自己显得更愚蠢，在公司，一切都要靠实力说话。”
王如如对她的回答很满意，她之所以这么问，就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静，让她找到这个人以后，把他带到自己办公室，她要亲自给他做思想工作。
按照王如如的方法，权于静还真的找到了源头，他确实是公司业绩最不好的业务主管，他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者，还调查到了原因，确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底，按照个公司的制度，他们分配的奖金很少，有时候甚至没有。久而久之，大家都对这个主管不满意，很多员工觉得主管没本事，他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气，为了给自己寻一个台阶，他就把责任推到王如如身上，说王如如对他们部门有成见，对其他部门偏心……慢慢地，留言就传播起来了。
权于静将自己的调查结果告诉了王如如，王如如让她把人带到她办公室。
这个主管身高接近一米七，长相也算清秀，但不知道为什么，看上去总像是霜打的茄子，王如如找他去的时候，他心里虽然有些紧张，但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。
王如如也并不想为难他，但这个时候也决不能手软，要让他认识到自己的问题，一个主管，肩负个一个部门的希望，也是部门员工的榜样，主管不行，员工也好不到哪里去。
在说之前，王如如将门关起来反锁了，她明白，批评一个人，最好不要让外人知道。
王如如说道：“近来公司有些谣言，不知道从何而起，但却像是流行感冒一样让很多人染上了病，你知道是什么原因吗？”
他心里知道王如如说的是什么意思，他低着头不说话。
王如如进一步说道：“娶一个媳妇生不了孩子，这不是床的问题，而是人的问题，如果一出问题，就把责任推到别人身上，这是一种极不负责任的表现，既然你现在在这个岗位上，你就要学会为自己，为员工负责，而不是推卸责任，中伤他人，主管都是我们选出来，之所以选你，那是觉得你是个可造之材，我们给了你希望，可是你却给了我失望。”
这时他羞赧地说道：“对不起，王总，我愿自动降职成为员工，将主管的位置让出来。”
王如如进一步说道：“你现在准备彻底推卸责任吗？即使你不当主管，那也是在你将你所在部门的业绩提高以后，你现在这样走了，你扪心自问，你对得起自己吗？”
一顿棒子后，王如如就给她一根胡萝卜：“我一直对你抱有很大的希望，以前是，现在也是，人在成长的过程中出一点问题没什么，但是一定要认识到的自己的错误，要迎头赶上，都是两个胳膊一个头，别人凭什么比你强？你要多学习，多总结，知道吗？”
他点点头，一边认错一边说道：“王总，谢谢你再给我一次机会，我错了，我真的错了，我会改正的。”
王如如让他下去好好写一个计划书，之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他，而是要帮助他发现问题，解决问题。
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但不知道为什么，公司一时间却有了传言，说周若若当选副总经理，是王如如在暗箱操作，真正的副总经理应该是杨如雪，她才更具实力。
这些话周若若也听到了，虽然她心里光明正大，但是要做到当做没听见一样，的确很难，根据传言分析，这个散步谣言的人应该是杨如雪，至少跟杨如雪有关，但她细细想来，杨如雪不应该这样做，因为她现在也是三人组之一，虽然没当副总经理，但是她的职位也非常显赫了。而且大家都知道，杨如雪是一个敢作敢当，有什么话不会藏着掖着的人，她要是真的有意见，她会当着周若若的面说，而不会表面上一套背后一套。
那么，这个散步谣言的人到底是谁？他为什么要这么做？
这时候周若若也切身体会到谣言的危害，她这时候有些责怪自己，因为她以前也做过这样的事情，可是她说的大多是事实，只不过这些事实本来不应该说，可现在的谣言，纯粹是无中生有。他到底安的是什么心呢？
王如如知道谣言影响了周若若，虽说最好的回敬是沉默，可有时候沉默只会让谣言更加甚嚣尘上，所以王如如打算让权于静调查这件事情，目的并不是让散步谣言的人难堪，也不是要开除他，而是让他把所有的心思都用在工作上。
当王如如找来权于静的时候，权于静有些难为情，这种事情跟她的本职工作毫无关系，要是法律上的事情，她肯定当仁不让了，但这种事……权于静并不是想推辞不接受任务，而是她确实不知道该怎么做。虽然王如如经常对她讲，难题总会有解决的办法的，只是没想到而已，可是这一次，她真的想不到办法，总不能一个人一个人去问吧？
这时候权于静准备调查那个在竞选时说阴阳不平衡的主管，她猜想，十有八九是他说出去的，原因就是当时王如如没给他面子，所以他心里不痛快，造谣生事。
按理来说，这样的推论也是成立的，可是王如如否定了她。
王如如笑着说道：“权总监，我知道这件事情让你去办你有些为难，但是目前大家的任务都很紧张，唯有你稍微空闲，虽然公司也有得空的人，但这种事情肯定要让最得力的人干，所以自然非你莫属了，我知道你现在没有思路，我告诉你五个字——闲人生是非。”
权于静立即明白了王如如的意思，公司谁最闲，谁就最有可能生是非。
可是这个推论不一定合理，王如如解释道：“人闲了会干什么？自然会胡思乱想，胡思乱想的结果就是造谣生事。如果一个人很忙，就像我，周若若，还有杨如雪，我们每天连自己的事情都忙不完，怎么可能去搬弄是非呢？”
王如如进一步提醒权于静，让她把重点放在那些业绩不好的主管身上，这种问题更可能出在主管身上，他们不如别人努力，部门业绩经常垫底，所以很多利益就不会倾斜到他们身上，他们有怨言也是情理之中的。
权于静听王如如这么一说，心里便有了思路。王如如问她接下来会怎么做，她说道：“我会不动声色地找到谣言源头，然后跟他们进行沟通，绝对不会影响到公司其他员工。而且我会告诉他们，心里有怨气，造谣生事是只会让自己显得更愚蠢，在公司，一切都要靠实力说话。”
王如如对她的回答很满意，她之所以这么问，就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静，让她找到这个人以后，把他带到自己办公室，她要亲自给他做思想工作。
按照王如如的方法，权于静还真的找到了源头，他确实是公司业绩最不好的业务主管，他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者，还调查到了原因，确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底，按照个公司的制度，他们分配的奖金很少，有时候甚至没有。久而久之，大家都对这个主管不满意，很多员工觉得主管没本事，他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气，为了给自己寻一个台阶，他就把责任推到王如如身上，说王如如对他们部门有成见，对其他部门偏心……慢慢地，留言就传播起来了。
权于静将自己的调查结果告诉了王如如，王如如让她把人带到她办公室。
这个主管身高接近一米七，长相也算清秀，但不知道为什么，看上去总像是霜打的茄子，王如如找他去的时候，他心里虽然有些紧张，但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。
王如如也并不想为难他，但这个时候也决不能手软，要让他认识到自己的问题，一个主管，肩负个一个部门的希望，也是部门员工的榜样，主管不行，员工也好不到哪里去。
在说之前，王如如将门关起来反锁了，她明白，批评一个人，最好不要让外人知道。
王如如说道：“近来公司有些谣言，不知道从何而起，但却像是流行感冒一样让很多人染上了病，你知道是什么原因吗？”
他心里知道王如如说的是什么意思，他低着头不说话。
王如如进一步说道：“娶一个媳妇生不了孩子，这不是床的问题，而是人的问题，如果一出问题，就把责任推到别人身上，这是一种极不负责任的表现，既然你现在在这个岗位上，你就要学会为自己，为员工负责，而不是推卸责任，中伤他人，主管都是我们选出来，之所以选你，那是觉得你是个可造之材，我们给了你希望，可是你却给了我失望。”
这时他羞赧地说道：“对不起，王总，我愿自动降职成为员工，将主管的位置让出来。”
王如如进一步说道：“你现在准备彻底推卸责任吗？即使你不当主管，那也是在你将你所在部门的业绩提高以后，你现在这样走了，你扪心自问，你对得起自己吗？”
一顿棒子后，王如如就给她一根胡萝卜：“我一直对你抱有很大的希望，以前是，现在也是，人在成长的过程中出一点问题没什么，但是一定要认识到的自己的错误，要迎头赶上，都是两个胳膊一个头，别人凭什么比你强？你要多学习，多总结，知道吗？”
他点点头，一边认错一边说道：“王总，谢谢你再给我一次机会，我错了，我真的错了，我会改正的。”
王如如让他下去好好写一个计划书，之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他，而是要帮助他发现问题，解决问题。
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