008 机会到来
一段长长的语音播报过后，能力评级报告显示在机器屏幕上。
报告最前面，诸如身高、体重之类的基本数据，天洋只简单地瞟了一眼，直接跳到能力分析部分。首先映入眼帘的是‘受干扰中投’3-25，紧随其后的是‘突破扣篮’1-24。
“这什么是评价评价标准？完全看不懂！你给我解释解释！”
“注意！用户能力包括上篮、扣篮、中距离、三分、控球、传球……加速能力、力量、体力等大大小小共计42项，各项最高评分为25，但因为系统借鉴NBA比赛球员位置划分，某些属性在特定位置无法达到最高评分，比如控卫扣篮属性上限只有24……”
“等一下，没统计威斯布鲁克扣篮？没统计沃尔扣篮？没统计弗朗西斯扣篮？”
“你如果有什么疑问，请联系HEI科技公司……”
对于这番说辞，天洋无奈摊手，他又不能和一个机器较真，只好顺着分析往下看。
‘空位三分投篮’18-25！老实说，18-25非常不错，但在天洋看来，有点偏低。
“你出来！我三分那么吊，为什么只有18？你都是我投三分赢回来的！”
“根据录像分析，你的三分投篮在空位情况下，命中率高达90%，但在遭受防守的状态下，急剧下降到不足20%，经过本系统缜密的计算，最后给出18分。”
“那我倒是好奇，库里的三分能力是多少？”
“滴滴……查询中……戴尔–库里，三分能力15；塞斯–库里，三分能力12；斯蒂芬–库里，三分能力23。”
“你居然还会模糊匹配？这库里的三分能力评价也太高了！”天洋只说出‘库里’两个词，想问的是斯蒂芬–库里，但没想到机器连其他两个库里的数据都播报出来。
“当然，我是由HEI科技公司生产，秉承人工智能和大数据技术……”
天洋没理会，继续往下看，控球和传球都是5，基本是个人都能拿到这样的评价，但低位进攻只有可怜的1，跟扣篮一样。
可转念一想，对阵卡斯特罗的比赛，他一次低位进攻都没有，这评价怎么来的？
“为啥我的低位进攻是1，你真的有统计到数据？”
“这个真没有统计到数据。”
“那你是怎么算的？”
“你力量评价只有3，控球评价只有5，弹跳、横向敏捷、速度、加速几项能力都在3-8之间，经过本系统缜密的计算，推测你的低位进攻能力只有1。”
“我不服！”
“你如果有什么疑问，请联系HEI科技公司……”
天洋懂了，凡是他有疑问的地方，机器都推给公司，他想较真都没用，实在忍不住吐槽说道：“你个小黑皮，业务能力不行，耍赖倒是一套一套的。”
“检测到用户将本系统命名为‘小黑皮’，是否确认？”
“确认！”
“用户完成系统命名，奖励1000美元兑换券。”
“1000？你卖个网上到处都能找到的增肌方案都是1200，我这完成一次任务居然才奖励1000的兑换券？”
“你如果有什么疑问，请联系HEI科技公司……”
“SHIT！”天洋郁闷的不行，手一点，关闭语音播报。
顺着报告继续往下看，篮板、抢断的评价都非常低，应该还是基于他的对抗实在太差做出的推测，当然他自己也知道没啥大问题。
倒是盖帽一项出乎他的预料，居然有9的评价，弹跳力也有8，对于他这样的普通人来说，算是非常不错。
通篇报告看下来，天洋对自己的能力评价有了清晰的认识。正如科比讲的那样，他是一个擅长远投的业余篮球爱好者。
在报告的末尾，对天洋的能力打出总体评分–58。
经过查询之后，天洋发现自己的评分比NBA最垃圾的球员都还低。
好在报告仍然给出发展规划，建议天洋主攻‘超级射手’和‘运动投篮高手’两个方向，建议应当首要提高的能力是‘体力’和‘力量’两项。
“我也想练，但动不动要花5000美金吗买个方案，效果先不说，哪有那么多钱？”天洋摇摇头，关掉报告、放下小黑皮，仰躺在椅子上，准备打开电脑玩DOTA。
就在这时，小黑皮屏幕上弹出一个窗口，天洋扫了一眼，立马坐了起来。
“第一次尝试：完成力量训练，奖励任选指导方案一套，点击查看详情。”
“尼玛……又来奖励，怎么不一次显示完？这算是任务吧？只不过不是那种救人、泡妞、打爆谁谁谁的任务。”
天洋的疑问并未得到回应，随后他反应过来刚才关闭了语音播报，只能笑着重新打开。
“小黑皮，你这个奖励是怎么回事？怎么一会儿来一个？不能一次放完吗？”
“本系统出厂设置就是如此，你如果有什么疑问，请联系……”
“好好好，你别说了，我明白我都明白，但你怎么检测我是否有进行力量训练呢？”
“本系统会根据你最新的录像进行分析，有的任务甚至会根据多次录像进行判定，有的任务会考虑你对手数据，奖励发放会滞后，想作弊是不可能的。”
“你这听得我云里雾里的，举个例子说说。”
“比如你接到需要在NBA防守强度下命中5次3分的任务，那么你在业余比赛中所投进的3分都不会纳入统计，也不会发放奖励。”
“可你们这检测方式做的太麻烦，我以后每次都找人帮我录像?”
“如果你能在水平比较高的比赛打球，本系统会利用大数据功能，智能查找你打球的录像进行对比分析！”
“还能这么玩？那还挺有意思，不过奖励这么多，你的公司拿什么赚钱？或者还有必要让我花钱买方案吗？”
“本系统旨在依靠第二项大功能赚钱，只要你想击败NBA球星或者学习NBA球星独门技术，大部分情况下都要花钱购买方案。”
“懂了，懂了，先免费把用户吸引过来，再诱导用户进行消费，可你们赚不到我的钱，我又不会去打NBA，做做任务练练技术称霸野球场足够了。”
“这是你的选择，但以我7岁的智力水平来说，我知道人都是会变的，只有我们机器才会永远保持一致。”
“你个小黑皮懂什么？给我说说力量训练任务详情，我马上开练！”
……
斯坦福大学，校篮球队训练室内。
约翰尼–道金斯正望着篮板发呆，他08年成为斯坦福红杉队主教练，连续5年都没能带队打进NCAA全国竞标赛。
好在14年学校高层下达最后通牒的时候，他成功率队晋级NCAA全国竞标赛，在‘疯狂三月’中晋级甜蜜16强。
虽然最后未能更进一步，但总算给斯坦福上上下下一个交代。
可不知道是不是进入16强之后，学校高层的胃口变的更大，今年又要他出成绩。
他实在没办法，14年能打进甜蜜16强，是因为队内有全美前15的球员，而现在球队之内，一个像样的球员都没有，他不敢说自己是‘巧妇’，但的确是‘无米之炊’。
最惨的是，队内替补得分后卫还受伤了，圣诞节过后，太平洋十二联盟的常规赛马上就要开打，他急的头皮发麻。
“教练，我这里看到一个家伙，是我们斯坦福大四的学生，他刚在北加州社区争霸赛上狂砍25分，他的三分10中7，但我觉得他最厉害的不是三分……”
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报告最前面，诸如身高、体重之类的基本数据，天洋只简单地瞟了一眼，直接跳到能力分析部分。首先映入眼帘的是‘受干扰中投’3-25，紧随其后的是‘突破扣篮’1-24。
“这什么是评价评价标准？完全看不懂！你给我解释解释！”
“注意！用户能力包括上篮、扣篮、中距离、三分、控球、传球……加速能力、力量、体力等大大小小共计42项，各项最高评分为25，但因为系统借鉴NBA比赛球员位置划分，某些属性在特定位置无法达到最高评分，比如控卫扣篮属性上限只有24……”
“等一下，没统计威斯布鲁克扣篮？没统计沃尔扣篮？没统计弗朗西斯扣篮？”
“你如果有什么疑问，请联系HEI科技公司……”
对于这番说辞，天洋无奈摊手，他又不能和一个机器较真，只好顺着分析往下看。
‘空位三分投篮’18-25！老实说，18-25非常不错，但在天洋看来，有点偏低。
“你出来！我三分那么吊，为什么只有18？你都是我投三分赢回来的！”
“根据录像分析，你的三分投篮在空位情况下，命中率高达90%，但在遭受防守的状态下，急剧下降到不足20%，经过本系统缜密的计算，最后给出18分。”
“那我倒是好奇，库里的三分能力是多少？”
“滴滴……查询中……戴尔–库里，三分能力15；塞斯–库里，三分能力12；斯蒂芬–库里，三分能力23。”
“你居然还会模糊匹配？这库里的三分能力评价也太高了！”天洋只说出‘库里’两个词，想问的是斯蒂芬–库里，但没想到机器连其他两个库里的数据都播报出来。
“当然，我是由HEI科技公司生产，秉承人工智能和大数据技术……”
天洋没理会，继续往下看，控球和传球都是5，基本是个人都能拿到这样的评价，但低位进攻只有可怜的1，跟扣篮一样。
可转念一想，对阵卡斯特罗的比赛，他一次低位进攻都没有，这评价怎么来的？
“为啥我的低位进攻是1，你真的有统计到数据？”
“这个真没有统计到数据。”
“那你是怎么算的？”
“你力量评价只有3，控球评价只有5，弹跳、横向敏捷、速度、加速几项能力都在3-8之间，经过本系统缜密的计算，推测你的低位进攻能力只有1。”
“我不服！”
“你如果有什么疑问，请联系HEI科技公司……”
天洋懂了，凡是他有疑问的地方，机器都推给公司，他想较真都没用，实在忍不住吐槽说道：“你个小黑皮，业务能力不行，耍赖倒是一套一套的。”
“检测到用户将本系统命名为‘小黑皮’，是否确认？”
“确认！”
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“1000？你卖个网上到处都能找到的增肌方案都是1200，我这完成一次任务居然才奖励1000的兑换券？”
“你如果有什么疑问，请联系HEI科技公司……”
“SHIT！”天洋郁闷的不行，手一点，关闭语音播报。
顺着报告继续往下看，篮板、抢断的评价都非常低，应该还是基于他的对抗实在太差做出的推测，当然他自己也知道没啥大问题。
倒是盖帽一项出乎他的预料，居然有9的评价，弹跳力也有8，对于他这样的普通人来说，算是非常不错。
通篇报告看下来，天洋对自己的能力评价有了清晰的认识。正如科比讲的那样，他是一个擅长远投的业余篮球爱好者。
在报告的末尾，对天洋的能力打出总体评分–58。
经过查询之后，天洋发现自己的评分比NBA最垃圾的球员都还低。
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“我也想练，但动不动要花5000美金吗买个方案，效果先不说，哪有那么多钱？”天洋摇摇头，关掉报告、放下小黑皮，仰躺在椅子上，准备打开电脑玩DOTA。
就在这时，小黑皮屏幕上弹出一个窗口，天洋扫了一眼，立马坐了起来。
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“你这听得我云里雾里的，举个例子说说。”
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“这是你的选择，但以我7岁的智力水平来说，我知道人都是会变的，只有我们机器才会永远保持一致。”
“你个小黑皮懂什么？给我说说力量训练任务详情，我马上开练！”
……
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约翰尼–道金斯正望着篮板发呆，他08年成为斯坦福红杉队主教练，连续5年都没能带队打进NCAA全国竞标赛。
好在14年学校高层下达最后通牒的时候，他成功率队晋级NCAA全国竞标赛，在‘疯狂三月’中晋级甜蜜16强。
虽然最后未能更进一步，但总算给斯坦福上上下下一个交代。
可不知道是不是进入16强之后，学校高层的胃口变的更大，今年又要他出成绩。
他实在没办法，14年能打进甜蜜16强，是因为队内有全美前15的球员，而现在球队之内，一个像样的球员都没有，他不敢说自己是‘巧妇’，但的确是‘无米之炊’。
最惨的是，队内替补得分后卫还受伤了，圣诞节过后，太平洋十二联盟的常规赛马上就要开打，他急的头皮发麻。
“教练，我这里看到一个家伙，是我们斯坦福大四的学生，他刚在北加州社区争霸赛上狂砍25分，他的三分10中7，但我觉得他最厉害的不是三分……”
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