第479章 教导新秘书_重生我真没想当暖男
艾泽文学网 > 重生我真没想当暖男 > 第479章 教导新秘书
字体:      护眼 关灯

第479章 教导新秘书

  第479章教导新秘书

  “昨晚的事情也不能全怪你,要是我锁门了,也就没事了。”

  孙婉宁顿了顿,看着李哲说:“昨晚的事……就当没发生吧!”

  说完这句话,她心里的那点失落感更浓了。

  听了孙婉宁的话,李哲有点意外,也有点失落。

  没想到她会这么轻易地把这事揭过去,一点让他负责的意思都没有。

  这货对人家还是有点贼心不死。

  “好!不过,以后你有什么难处了,尽管跟我说。”

  “李哲,其实我应该谢谢你。”孙婉宁笑了一下说。

  这一次她没有叫李总。

  “谢我?”李哲愣一下,很意外。

  “谢我什么?”

  难道谢他昨晚欺负了她,刚才还故意占她便宜?

  “去年我爸爸突然得病……”

  孙婉宁把去年她爸爸生病的事简单说了说。

  “所以我必须要感谢你,要不是你,我也就没钱给我爸爸治病。”

  李哲听完之后恍然大悟,算是明白了,孙婉宁为什么会对他这么忍让为了。

  这是她感恩的方式。

  他心里对这女生越发欣赏了。

  要懂得感恩这个道理很多人都明白,但真正能做到的人却不多。

  “你不用感谢我,钱都是你自己赚来的。”

  “可要是没有你给我机会,我不可能赚那么多钱。”孙婉宁认真的说。

  李哲笑了笑,没有接话,而是转而说:“那我们还是朋友?”

  “当然是朋友!”孙婉宁也笑了。

  ……

  周子瑜站在不远处的拐角,在往餐厅那边看。

  在吃饭的时候,她就隐隐察觉到了李哲和孙婉宁两人之间的异样,等回到房间只后,她越想越不对劲,就出来看看。

  现在看来两人并没有什么,难道真是她想多了?

  ……

  趣聊上线第二天,用户数又暴增了将近400万。

  不过,到了第三天就只增加了200多万,从第四天开始更是只有100多万。

  宣传的爆发期已过,一周以后估计就会降到100万以下。

  在趣聊上线的第三天,有二三十个员工突然离职了,然后转头就加入了企鹅公司。

  这些员工大都是趣玩科技研发部的人员,还有两三个是趣聊的运营维护人员。

  而趣聊推广团队那边也有一些人员离职。

  这显然是企鹅方面在出手挖角,据赵佳调查发现,趣动集团的员工,有很多人都接到了猎头的电话,核心的研发部门,甚至整个部门都接到过类似电话。

  甚至,连她和余中峰都接到了猎头的挖角电话。

  猎头动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来可兑现的期权,所以一些员工难免会心动。

  他们在跳槽之后,必然会带走一些技术和商业机密。

  好在这些被挖走的员工,都不是核心成员,趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。

  李哲对于公司核心人才,给予的待遇都很优厚,很多人更是都签了保密协议,离职后两三年内不得从事相关工作,或间接竞争工作。

  离职对他们来说得不偿失,或是说企鹅方面开出的条件还不够高。

  至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。

  趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会,而企鹅这样已经发展起来的大集团,公司上层早已固化,他们跳槽过去也只会受到排挤。

  其实,互联网行业一向是挖角成风,高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段,而员工跳槽也是常态,是快速升值加薪拿期权的捷径。

  赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。

  不过,李哲想也没想就否决了。

  企鹅方面挖人,主要是为了了解趣动集团内部的情况,特别是趣聊的研发和推广情况。

  他高薪挖企鹅的人做什么?难道养起来吗?那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看?

  努力不如跳槽?不能助涨这种歪风邪气。

  趣动集团自成立以来,一向是以内部提拔为主,外部引进人才为辅。

  自己培养的人才,相对来说,还是更可靠些,那些到处跳槽的高管都是唯利是图。

  再有就是,不能被竞争对手带着走,扰乱了步伐。

  企鹅方面大量挖人,也是为了制造混乱,一旦趣动集团乱了,趣聊的推广速度必然会降下来。

  根据内部消息,企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目,并且抽调了大量人手进行研发,估计不到一个月就会上线。

  企鹅方面对趣动集团大量挖角,李哲也在企鹅那边安插了一些人手,虽然也都不是什么重要职务,但至少可以快速得知一些普通消息。

  现在双方争的就是时间。

  企鹅有8亿多的扣扣用户,一旦微信和扣扣同步了,那用户会爆发式增长。

  所有,趣动集团目前最重要的是团结,员工上下一心,全力以赴推广趣聊。

  10月26号,也就是趣聊上线的第五天,李哲召开了集团全体动员大会。

  在大会上宣布,实行权力激励计划,集团的全体员工,只要达到一定的(趣聊)推广贡献积分,就可以兑换少量趣聊公司的期权。

  普通员工,艺人、主播都有机会。

  舍得舍得,有舍才有得。

  想要成功,必须舍得利益。

  没有见得着的好处,员工凭什么为你卖命?

  期权激励就是对员工最好的激励。

  人只有在为自己的时候才会拼尽全力。

  再说趣聊项目涉及到的利益太大了,不是李哲一个人能把握住的,必须把大部分利益都让出去。

  先期让利给员工,等趣聊发展到一定规模后,还要让利给资本、人脉。

  只有利益共享,形成一个利益共同体,才能做大做强。

  否则你彻底拒绝了资本,资本就会去帮助你的竞争对手。

  再有潜力的项目,要是不能成功也是一文不值。

  不只是趣聊,等以后趣动视频发展起来后,李哲也会把大部分利益让出去。

  他只要持有趣聊、趣动视频的少量股份,再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产,就足以成为国内首富了。

  要是再多做点投资,世界首富不敢说,成为排名前几的富豪还是很容易的。

  股权激励计划一公布,所以员工都振奋了起来,干劲急剧提升。

  有企鹅公司的例子在,大家都明白,一旦趣聊项目要成功了,这期权会很值钱。

  更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到,就算是普通员工,只要足够努力,也是有希望的。

  到时买上几千块钱的期权,等公司上市就可能变成几十万。

  之前趣动集团旗下的艺人、网红主播们对公司安排的趣聊推广任务都不怎么上心,大多应付了事。

  没有钱拿,免费做宣传谁都没动力。

  可在听说有机会拿期权后,不再用公司动员,这些艺人、网红主播们就都卖命宣传起来。

  没人只想打工为老板赚钱,大多数人都有一个拿期权一夜暴富的梦想。

  在股权激励计划实施后的第二天,也就是趣聊上线的第六天,趣聊新增用户数逆势上涨,从不足100万,又涨回到了100多万。

  截止到29号上午,趣聊上线一周注册用户数达到了1700万。

  不过,推广爆发期也彻底过去了,新增用户数在短暂回涨后,再次断崖式下跌。

  从第八天开始,就只有五六十万了。

  好在初步推广目标已经超预期完成,李哲的心里预期是一个月内趣聊的用户能到3000万,还有二十几天时间,这个目标应该可以超额完成。

  而代价就是,这一周时间趣动集团方面投入了六七亿的推广费用,平均每天花费近亿。

  同样也是在29号网剧《万万没想到》上线了,紧跟着《梦回三国》(三国版宫)也在苏省、浙省、沪市三大卫视同时播出。

  趣聊再次掀起了新一轮宣传攻势。

  一个月3000万用户只是李哲心里的最低预期,越多越好,用户数越多赢面也就越大。

  10月31号,趣动集团总裁办。

  张文君眼看着俞香子端着咖啡敲门走进了里间办公室,心里又不甘又嫉妒。

  王芷凝休假以后,她以为顺理成章地就可以接任了,哪想到却空降来了一个俞香子。

  要是没有做过临时秘书张文君也不会这么不甘心,可机会眼看就要到手了,却又被别人抢走了。

  她感觉办公室的人都在看她笑话。

  张文君找人打听过了,知道俞香子是周子瑜的大学室友。

  也就是说俞香子是周子瑜安排进来的。

  ……

  “李总,休息一会儿喝杯咖啡吧!”俞香子把咖啡放到了办公桌上。

  李哲看了她一眼,轻嗯了一声,然后又转头看向电脑屏幕。

  他在看《万万没想到》。

  这部搞笑短剧一上线,就爆火网络。

  上线一天,第一集的点击量就突破了一千万,三天后点击量更是达到了五千万,刷新了网络短剧的最高点击记录。

  升职加薪当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走向人生巅峰等台词也成了网络流行语。

  现在网上最火的是《万万没想到》,而电视上最火的就是《梦回三国》。

  《梦回三国》一播出便表现出强劲实力,以2%的收视率和%的收视份额轻松拿下了全国同时段收视第一。

  杨函数、妮妮、王凯、陈潇、潘越铭、朱宜龙等主演也都因此爆红。

  穿越+宫斗,演员也都是帅哥美女,这部剧想不火都难。

  《万万没想到》和《梦回三国》的爆火,也促进了趣聊的推广。

  这两天趣聊的新增用户数,明显有所上涨。

  “万万没想到啦啦啦,本剧由趣聊冠名播出,用趣聊生活不寂寞……”

  李哲暂停了视频,画面定格在了王大锤那张懵逼的脸上。

  其实,王大锤这个角色谁都可以演,不一定非得用白客。

  请收藏本站:https://www.aizew.com。艾泽文学网手机版:https://m.aizew.com

『点此报错』『加入书签』